01СНГ
СНГ
Поиск специалистов с глубоким пониманием локальных рынков и регуляторики.
Executive Search & Recruitment
Сильные кадрыдля точек роставашего бизнеса
Executive Search & Recruitment для B2B-компаний, которым нужно закрыть сложные, конфиденциальные и руководящие позиции в ключевых регионах роста.
Строгая конфиденциальность поиска
Executive Search✦Хедхантинг✦Cross-border Recruitment✦B2B✦Конфиденциальность✦Топ-менеджмент✦Best Practice✦Executive Search✦Хедхантинг✦Cross-border Recruitment✦B2B✦Конфиденциальность✦Топ-менеджмент✦Best Practice✦
01 — О компании
Агентство, которое работает с лучшими практиками
BEST PRACTICE SOLUTION (BPS) — это агентство по подбору персонала (Executive Search & Recruitment), которое специализируется на поиске и привлечении высококвалифицированных кадров. Компания работает строго в сегменте B2B: она не занимается трудоустройством частных лиц и не принимает резюме от соискателей ради их «пристраивания». Ее клиенты — это организации, которым нужно закрыть сложные, дефицитные или руководящие позиции.
Только B2B
Бизнес для бизнеса. Наши клиенты — организации, которым нужно закрыть сложные и руководящие позиции.
Не «пристраивание»
Мы не занимаемся трудоустройством частных лиц и не принимаем резюме ради устройства соискателей.
Сложные позиции
Фокус на дефицитных, узкопрофильных и руководящих ролях, где потоковый подбор бессилен.
0
ключевых рынка
СНГ · ОАЭ · Китай · Индия
0
региона-хаба
международная экспертиза
0
кандидата в шорт-листе
финальная выборка 2–3
0%
конфиденциальность
поиск в тайне от рынка
02 — География
Международная экспертиза в ключевых регионах
BPS закрывает вакансии в ключевых развивающихся и деловых регионах мира.
02Ближний Восток
ОАЭ
Подбор кадров для динамично растущего ближневосточного хаба, знающих специфику ведения бизнеса в Эмиратах.
03Азия
Китай и Индия
Крупнейшие производственные и технологические рынки мира — доступ к местным базам кандидатов и знание культурных особенностей.
04Южная Азия
Пакистан
Растущий рынок труда — поиск технических, производственных и инженерных специалистов.
03 — Направления
Подход, отличный от потокового подбора
Поскольку компания фокусируется на «лучших практиках» (Best Practice), ее подход к рекрутингу отличается от стандартных агентств потокового подбора.
01
Executive Search
Хедхантинг
Целевой поиск и привлечение топ-менеджеров, директоров и редких узкопрофильных специалистов, которые сейчас не ищут работу, но готовы рассмотреть уникальное предложение.
02
Международный рекрутинг
Cross-border Recruitment
Подбор команд и ключевых специалистов для рынков СНГ, ОАЭ, Китая, Индии и других регионов роста — когда бизнесу нужно открыть офис или наладить закупки за рубежом.
03
Глубокий скрининг и оценка
Screening & Assessment
Оцениваем кандидатов не только по резюме, но и по реальному опыту, бизнес-кейсам, репутации на рынке и соответствию корпоративной культуре заказчика.
04 — Методология
Целевой поиск вместо потока резюме
Мы не работаем с потоком резюме. Мы выстраиваем целевой поиск, анализируем рынок и выводим заказчика на короткий список кандидатов, соответствующих задачам бизнеса.
01
Анализ рынка
Изучаем рынок труда, картируем компании-лидеры и определяем, где находятся сильные кандидаты под задачу.
02
Целевой поиск
Выстраиваем прямой выход на пассивных кандидатов — тех, кто сейчас не ищет работу, но готов к уникальному предложению.
03
Глубокая оценка
Проверяем опыт, реальные бизнес-кейсы, репутацию на рынке и соответствие корпоративной культуре заказчика.
04
Шорт-лист 2–3
Выводим заказчика на короткий список идеальных кандидатов с проверенными рекомендациями.
Строгая конфиденциальность на каждом этапе
05 — Почему мы
Почему компании обращаются в BPS?
Главный итог
BEST PRACTICE SOLUTION выступает как стратегический партнер для бизнеса, который усиливает команды своих клиентов сильными кадрами в ключевых точках роста по всему миру.
Стать партнеромЭкономия времени менеджмента
Агентство берет на себя весь цикл — от глубинного анализа рынка и первичных собеседований до проверки рекомендаций. Заказчик получает финальный шорт-лист из 2–3 идеальных кандидатов.
Экспертиза в сложных регионах
Найти сильного специалиста в Китае или ОАЭ, не зная специфики местного рынка труда — задача почти невыполнимая для внутреннего HR. BPS решает эту проблему за счет отлаженных каналов поиска.
Конфиденциальность
Часто замена топ-менеджера или открытие нового направления должны оставаться в тайне от рынка и конкурентов. BPS проводит поиск строго конфиденциально.
Работа с пассивными кандидатами
Мы выходим на сильных специалистов, которые не размещают резюме и не откликаются на вакансии — но рассматривают точечные предложения.